Severance, sí o no?

Con lamentablemente se espera que la actual crisis económica que los despidos se caerán en los próximos años con las empresas, no sólo en Estados Unidos y Europa, pero también en los Países Bajos. Si le sucede a usted, es bueno saber cuáles son sus derechos. Por ejemplo, si usted tiene derecho a una indemnización por despido? Si un empresario quiere despedir a su personal, esto está ligado a las pautas y reglas. Un empleador debe tener una buena razón para que los empleados despedidos. Los principales motivos del despido son permisibles:
  • La contracción de la compañía por la necesidad, en la que debe haber razones económicas.
  • Resignado por motivos personales, porque el empleado ya no funciona cuando no hay enfermedad o acción culposa.
  • Discapacidad a largo plazo, el empleado durante más de dos años no puede trabajar más.
  • Licencia por enfermedad frecuente que el empleado puede dar lugar a una descarga aceptable, esto está determinado por el CIT.
  • La empresa va a la quiebra, por lo que ya no puede mantener a su personal empleado.

Si un empresario quiere despedir a su empleado, hay tres maneras de hacer eso. El empleador puede:
  • Despido de aplicaciones para su personal a través de la CIT.
  • Trate de llegar a un acuerdo con el empleado para terminar el empleo.
  • A través del magistrado pide para la terminación del contrato.

El empleador puede despedir a un empleado sin compensación a través de la CIT. Esto es sin embargo un procedimiento prolongado que no siempre se prefiere. Despido por el Tribunal Cantonal y el despido por acuerdo entre el empleador y el personal, significa que el trabajador despedido tiene derecho a indemnización por despido. Esta indemnización es una especie de compensación por los salarios que el trabajador despedido contra el despido tendrá que hacer. Un trabajador despedido puede pagar temporalmente contraproducente si él o ella tendrá que aceptar otro trabajo donde el salario es más bajo. Sobre la base de estas diferencias en los ingresos, que pueden ocurrir después de la suciedad culpa despido lingote se determina por una mano estándar por el magistrado si existe un derecho a una indemnización por despido / redundancia. Así que esto no es siempre el caso. Depende de las circunstancias.

La indemnización por despido, la cantidad de dinero

No debe ser calculado por un juez de distrito que tan alto indemnización por despido debería ser y lo que es razonable. ¿Cuánto indemnización por despido depende de varios factores:
  • ¿Por cuánto tiempo el empleado trabajó para la empresa?
  • ¿Cuáles fueron los ingresos brutos mensuales de los empleados?
  • El factor de corrección.

ABC juez de distrito fórmula, para determinar la altura del apretón de manos de oro

Circuito Kantonrechters sugirió la llamada fórmula ABC utilizado en 1996 y esta fórmula como una guía para las indemnizaciones por cese para atraer a todo el país la igualdad. Uno mira a los factores antes mencionados para determinar el importe final. A la terminación pagos a menudo implican grandes cantidades de dinero, sobre todo si un empleado mucho tiempo que había sido contratado por la empresa y ahora es mucho de su bolsillo porque su salario será de al menos detuvo temporalmente o inferior. Cesantía se llama un apretón de manos de oro, o una indemnización a tanto alzado. El trabajador despedido puede indemnización por lo contrario pasar de tres maneras.
  • En una cantidad. Habrá impuesto directo que grava. No se gravará según el impuesto progresivo deducido por su empleador. Debido a que a menudo implica grandes sumas de dinero que van al impuesto retenido a menudo son demasiado altos. Esto puede ser de hasta 52%. El derecho de cobrar por lo tanto, no se recomienda en cantidades superiores a 20.000 euros.
  • La cantidad Lodge en una compañía de pie derecho. Se trata de una compañía de seguros independiente. El pago de impuestos es diferido. Usted paga impuestos sólo si la aseguradora pagará regularmente. Es obligatorio que no haya pagado más tarde de su cumpleaños número 65. Aplazamiento de pago hasta que su edad de jubilación es tributario eficiente.
  • Bajo gastar el dinero en el seguro.
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Comentarios - 1

Realmente echo de menos la posibilidad de que un empleado puede hacer si es despedido por el UWV. Creo que todavía puede hacer cumplir una posible indemnización por la vía judicial. Pero dondequiera que depende de mí no está claro. Y no puedo encontrar más en el artículo.

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