Recibe una paga más alta: Gano lo suficiente?

A veces es difícil determinar si el sueldo que gana relacionado mercado. Especialmente si trabajas mucho tiempo en la misma empresa puede suceder que sus conocimientos y habilidades ya no corresponden a su salario. Tal vez sus colegas ganan ?? Es más de lo que podría pagar si el competidor hace salarios mucho más altos. Pero, ¿cómo te enteraste? Este artículo describe algunos ejemplos de maneras que usted puede averiguar si su salario es competitivo.

Convenio colectivo de trabajo

Puede ser iniciado por mirar si la empresa donde se trabaja conforme a un acuerdo de negociación colectiva. Un convenio colectivo es un conjunto de acuerdos entre los empleadores y los representantes de los trabajadores. Usted puede comprobar si su contrato y salario coincidirán con los acuerdos de negociación colectiva.

Haga su trabajo todavía se ajustan a su descripción de trabajo?

A menudo, las funciones y responsabilidades de las diferentes funciones dentro de la empresa describen en las descripciones de puestos. En que las descripciones de puestos de trabajo a continuación, escuchar cierta salario. Puede ser que se trabaja a través de los años han cambiado hasta el punto de que en realidad se sostiene una función diferente. Al ejecutar el trabajo con más responsabilidad que se merece una mejora de su trabajo y su sueldo. Usted debe de hecho debe ser colocado en una escala salarial más alta.
Si no es así, vaya a una reunión con su supervisor o, si es posible, con un asesor de recursos humanos. Posiblemente un problema de este tipo puede ser dirigida a una valoración o evaluación.

¿Qué valoras a ti mismo?

Nunca está de ti mismo por una vez para hacer una lista de lo mucho que valora a sí mismo. Tomemos, por ejemplo, que siempre poner en orden sus objetivos, entonces el rendimiento probablemente superior a la media. Som acordar cuánto vales a la empresa. Cómo indispensable es usted? ¿Tiene una posición única dentro de la empresa? ¿Cuánta experiencia tiene usted? Si por ejemplo usted muchas más horas de las que están en su contrato?
Cuando se tiene una bonita vista, es más fácil convencer a su jefe que usted puede ganar más pertenece.

Pregunte a su alrededor entre compañeros ?? s

Usted puede mirar a sus colegas ?? s de trabajo con preguntas específicas acerca de lo que ganan alrededor. Esta variante es un más difícil, pero en la práctica es a menudo cae con ella. Algunos colegas ?? s No reservado sobre sus salarios. Luego compare el desempeño, experiencia y responsabilidades una vez que esos colegas ?? s al de ti mismo y determinar si su sueldo es suficiente.

Aplicar una vez a otra empresa o en otra función

Porque una vez al aplicar un empleador diferente puede averiguar lo que usted puede ganar en otra empresa. Posiblemente la oferta tan bueno que usted hace la transición. Incluso si usted no quiere otro trabajo, entonces no puede lastimar para determinar su valor de mercado por medio de una entrevista. Alternativamente, usted puede conseguir las pantallas ofrecen con su propio supervisor y por lo tanto su compañía actual un buen aumento de sueldo. Representa el principal saber pulse: amenaza a perderte. Muy a menudo se escucha historias sobre personas que tienen una fuente de la belleza, lo que lleva a un bonito contrapropuesta de su propio jefe.

Internet

La Internet es una fuente inagotable de información. También se encuentran en lo que respecta a los salarios, hay una gran cantidad de información. Hay sitios web incluso que se pueden encontrar para varias funciones indicaron lo que ganan los demás. Por ejemplo se muestra que la experiencia de los demás, etc.
Otra opción es abrir un tema por ejemplo, un foro financiero público donde se hace la pregunta ¿qué es un buen sueldo para su función. Puede indicar anónima cómo su situación laboral es, cuál es su experiencia, etc. Es probable que la gente responderá con una función similar y comparar, así que usted puede averiguar si su salario es competitivo.

Habilitación Profesional

Si los métodos anteriores no te apetece, siempre se puede contratar a un profesional como una carrera.
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