¿Qué hacer en caso de despido?

El empleado está protegido contra el empleador. Esto permite que el empleador no puede simplemente despedir a un empleado. Sin embargo, hay maneras de despedir a un empleado. Como empleado, usted necesita saber sus derechos. Las razones para el despido pueden ser muy diversas. Las personas con contratos temporales son fáciles de descartar tan pronto como expire el contrato. Los empleados con un contrato de duración determinada no pueden simplemente ser despedidos, pero puede haber varias razones diseñarse de manera que es posible despedir al empleado. Cuando falta grave, el empleado puede ser despedido sumariamente.
Debido a los tiempos económicos difíciles, puede ser posible bajo ciertas condiciones para despedir empleados con contrato indefinido. Otra situación es que el empleado no cumple con los estándares de calidad.

Los trabajadores están protegidos

Si el empleador quiere deshacerse de un empleado por incumplimiento de contrato, que tendrá que ser debidamente justificada. Un empleador no puede despedir a un empleado simplemente porque no hacer su trabajo correctamente. El empleador tendría que demostrar que verdaderamente éste es el caso. El empleado debe haber sido más frecuentes en la antigua negligencia, y el empleador debe poner esfuerzo para levantar el empleado hasta el nivel deseado.

Empleado tiene derecho a una compensación económica por despido

En ciertas situaciones, un empleado tiene derecho a una compensación económica. Esto puede ser determinado por un juez de distrito, pero mutuamente kantonrechtersformule también se puede utilizar. El importe de la indemnización por despido depende del tiempo que el empleado trabaja para el empleador, el salario mensual del empleado y la culpabilidad del despido del empleado y el empleador.

Renuncia por consentimiento mutuo

Ya no es necesario oponerse al despido. Después de la renuncia de mutuo acuerdo tras saber, un derecho a la prestación por desempleo. Es una buena idea tener cuidado con esta orden porque su dimisión no tiene derecho a la prestación por desempleo. A menudo establecido un asentamiento en la renuncia por consentimiento mutuo. Usted sería prudente, para que sea revisada con un abogado.

¿Qué hacer en caso de despido?

Usted debe tan pronto como sea posible después de la descarga para contactar con el CIT. En caso de que la renuncia no se va a través de los tribunales, el empleador envía la solicitud de un permiso de despido de la UWV. Una vez que el empleador ha obtenido un despido, usted todavía puede ir a los pasos magistrado para impugnar el despido.

Busque asesoría legal

Usted tiene que firmar nada hasta que haya buscado asesoramiento jurídico. Después de insertar una firma, es posible que ya haya aceptado una propuesta desfavorable. Usted solo debe activar un experto para asegurar que va a tener derecho a la prestación por desempleo. Renuncia por consentimiento mutuo puede ahora, pero se recomienda precaución. Un experto también le puede asesorar sobre el monto de la indemnización por despido.

Negocios de una manera apropiada para resolver el empleador

Usted debe defender sus derechos, pero se debe evitar tener que ir a entrar en combate con el empleador. Un alto controversia ascendente puede dañar seriamente su carrera. Al solicitar una función diferente también se le preguntó acerca de su trabajo anterior. Se va a crear una impresión negativa de usted si usted necesita para hacer una batalla legal. Esto es cierto incluso si usted tiene una buena historia.
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