Los costos relacionados con el trabajo

A partir de 2011, los costos de mano de obra para reemplazar el actual sistema de subsidios y prestaciones gratuitas en el impuesto sobre la renta. A partir de esa fecha, designar a los descuentos de la retención y beneficios como un componente en qué parte se debe aplicar gravamen final.

¿Qué es los costes relacionados con el trabajo

Los costos de mano de obra se ha diseñado para permitir al empresario un máximo de 1,4% de la masa salarial es libre de subsidios y prestaciones a sus empleados no gravadas. No es que este techo también se debe utilizar con eficacia. ¿El empleador por encima de este porcentaje, a continuación, aplicar la denominada tasa final. El tipo impositivo final se fija en el 80%.

Exenciones específicas

Debido a una tarifa plana negativa en algunos casos puede caer desde unos separadas honorarios establecidos grupo que no están cubiertos por la tarifa plana. La parte plana es principalmente interesado en el salario con un carácter mixto, mientras que las exenciones específicas están destinadas a costar la naturaleza clara del negocio de no caer en el paquete. Existen exenciones específicas incluidas para los viajes, alojamiento temporal, cursos y gastos de estudio y gastos de mudanza en relación con la reubicación.

Costos intermedios

El legislador también hizo una excepción para los gastos presentados por el empleado, los llamados costes de intermediación. Se debe considerar por ejemplo, una nota de avanzada para las reparaciones del coche del caso por parte del empleado. En otras palabras, un empleado gasta en nombre y por cuenta del empleador.

Prueba de Uso de clase

Dentro del 1,4% es la designación de compensación y beneficios, en principio, libre, pero el legislador ha incorporado una llamada prueba de normalidad. Es decir, para designar a los subsidios y beneficios no son "significativamente" más alto que sería común. Como resultado, siempre hay espacio para la Administración Tributaria para combatir ciertas situaciones. Por otra parte, la carga de la prueba recae en las autoridades fiscales. Esta prueba de normalidad es que no es posible cargar sólo a un empleado que transmita o que beneficios especiales se les da a los empleados.

Régimen transitorio

El esquema comenzará a trabajar el 1 de enero de 2011. Dado que este esquema puede constituir un cambio sustancial en las condiciones de trabajo y la administración puede ser elegido en 2014 para el actual sistema de compensación y beneficios. Esto también puede ocurrir al año, por lo que es posible en teoría, por ejemplo, en 2011 optó por el nuevo sistema y en 2012 para el sistema ya en vigor.

Reembolso de gastos

La introducción del nuevo sistema fueron la caducidad de todos los acuerdos existentes con las autoridades fiscales. Esto se debe a los acuerdos hechos en virtud de la legislación vigente y la normativa ya no encajan en el nuevo sistema. Obviamente, los empleadores pueden ponerse en contacto con las autoridades fiscales para hacer nuevos nombramientos.
También echa un vistazo a la otra medida reciente en el país de salarios: esquema de trabajos pequeños.
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