La jubilación es una condición importante de empleo

Casi nadie se acopla con el plan de pensiones con una solicitud de empleo. Aún así, esta es una de las principales condiciones de trabajo. La mayoría de los empleados no están bien informados acerca de cómo su plan de pensiones se ve. La pensión está dirigido a 70 por ciento de los salarios, pero ¿hasta qué punto tienen una brecha de pensiones no se conoce. En los últimos años se ha convertido en fácil de obtener información sobre los derechos de pensión. Cada año, los empleados reciben una Declaración Pension Uniforme, en la que una gran cantidad de información sobre la pensión. Desde enero de 2011 también puede ser conectado fácilmente en Mijnpensioenoverzicht.nl.

Pension después de la jubilación

Todo el mundo tiene derecho a un beneficio de la edad de jubilación estatal de pensiones. Esta es una disposición básica de la seguridad social. La cuantía de la prestación se basa en el salario mínimo. Además, muchos trabajadores se acumulan los derechos de pensión con el empleador. Sin embargo, el empleador no está obligado a proporcionar a los empleados un plan de pensiones. La mayoría de los empleadores ofrecen esta opción, sin embargo. La altura del edificio es la cantidad depende de la cantidad de los salarios, el servicio y el contenido del plan de pensiones.

Cuantía de la pensión

La cuantía de la pensión devengada se puede leer en la Reseña de Pensiones Uniforme anual. El resumen da una idea de la cantidad de la pensión a la edad de jubilación. También recibirá una visión general de los derechos a la terminación prematura de empleo. Con su DigiD favor ingrese Mijnpensioenoverzicht.nl. Todas las pensiones se unen en este sitio web, y dar una imagen clara de la situación actual.

Plan es una condición clave del empleo

Los empleados son a menudo demasiado tarde para detener el plan. A temprana edad, aún puede tomar medidas para asegurarse de que está recibiendo un ingreso adecuado después de la jubilación. Al cambiar empleador, es prudente considerar el plan. En caso de que el empleador no ofrece un plan de pensiones, debe incluir esto en las negociaciones sobre el salario. Si hay existe un plan, no significa necesariamente que se trata de un buen acuerdo. Para más información sobre la consulta por escrito le da la oportunidad de hacer el esquema evaluado por un experto.

Autocuidado de instalaciones adicionales

Además de la pensión estatal y el plan de pensiones con el empleador, también puede acumular capital. Esto se puede hacer mediante el depósito de dinero en una anualidad. La prima es deducible de impuestos bajo ciertas condiciones, y para pagar la cantidad distribuida estarán gravados. La ventaja es que se puede deducir la prima de su ingreso actual, y el pago se grava a tasas impositivas más bajas.
También puede aumentar el capital en una cuenta de ahorros regular. Usted no tiene ninguna ventaja fiscal en este caso. Se tomará el poder de construir sobre el rendimiento de la inversión, lo que usted debe impuestos, usted está en la capital. La ventaja es que usted no tiene que pagar los altos cargos que las aseguradoras cobran. Una alternativa es el ahorro bancario. Bajo ciertas condiciones de la contribución es deducible de impuestos, y una vez más, el costo será menor en comparación con la renta vitalicia.
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