La escasez de personal en paro y todavía grandes en muchas empresas

En los Países Bajos la tasa de desempleo cayendo en los últimos años con gran rapidez. En enero de 2013 había un total de siete y medio por ciento de la fuerza laboral está desempleada. El número total de personas sin trabajo ahora es de 600.000. Los Países Bajos no tiene precedentes. El número de desempleados en el 2012 se ha incrementado en la friolera de 125.000 personas. Sin embargo, hay muchos puestos de trabajo en los negocios donde la gente es difícil de encontrar. Hay grandes empresas para sentarse personal de saltar y, a veces la gente tiene que venir del extranjero.

Desarrollo del desempleo en los Países Bajos

En los Países Bajos, el desempleo ha aumentado en los últimos años a un ritmo rápido. El gobierno quiere un aparato de gobierno más pequeño y los bancos tienen que reducir. La industria de la construcción se ha derrumbado y por lo tanto necesitan para cerrar la cadena de suministro, y muchas empresas debido a la gente crisis.Veel propio negocio que comenzó como un profesional independiente y tuvo que estirar la pata. También en el cuidado de la salud y la educación se cortó. Costo Automatización muchas personas a sus puestos de trabajo. En realidad, eso es bastante extraño, porque en estos años muchos de flujo de salida de la generación del baby boom. Las personas nacidas en los años inmediatamente posteriores a la guerra van después de todos estos años para jubilarse y uno esperaría que estas personas todavía necesitan ser reemplazados.

 Los recortes del gobierno

El gobierno apenas invierte en nuevos proyectos. Será aún más recortes tienen que estar allí. Estos anuncios hacen que la gente tenga cuidado. Uno tiene miedo de perder su puesto de trabajo y por lo tanto poner ningún paso importante, pero puede uno ahorrar por miedo. Después de todo, si algo sucede, entonces usted tiene un nido de huevos. La compra de las compras más importantes que se aplazó como un coche nuevo, No se mueve, pero sigue viviendo donde uno se sienta. Todos los grandes cambios que tratan de salir del camino. La sociedad sigue el gobierno en este documento anunciando todavía quiere cortar más.

 Las familias ahorran y no pasan

Los datos de las Estadísticas Holanda muestran que los holandeses han ahorrado más el año pasado que en años anteriores. En total, en la actualidad hay 328 400 000 000 en las cuentas de ahorro. En enero de 2012 fue de 312.4 mil millones. Al comienzo de la crisis, esta cifra fue aún menor, de 250 millones de euros. Como resultado de las políticas y la frugalidad de los ciudadanos naturalmente disminuye la demanda de bienes de nuestro país y por lo tanto la producción. Eso significa que más empresas se meten en problemas en el futuro.

 La oferta y la demanda no son coherentes entre sí

En los Países Bajos hay 600.000 desempleados registrados. Pero, por otro lado, hay 100.000 vacantes registrados. En 2012, 18.000 trabajadores polacos y sus familias emigraron a los Países Bajos. No llevar a cabo el trabajo de temporada, pero para llenar esos puestos de trabajo donde no hay holandesa a su obtención. Proyectos para los desempleados a encontrar trabajo en el fruto falló. Las grandes empresas están desesperados por los jóvenes formación técnica. Al parecer, los jóvenes no optan por estudiar lo que se puede esperar para muchos trabajos, pero se eligen disciplinas donde más oferta que demanda. Entonces se convierte en la búsqueda de un trabajo imposible. Alemania también tiene un problema por el que la oferta y la demanda de los desajustes, y luego también a muchos jóvenes asesorados de España y Portugal para venir y trabajar en Alemania. Esto afecta tanto a las ocupaciones técnicas, así como en el sector médico.

 El desempleo juvenil

Desde los años ochenta, la tasa de desempleo de los jóvenes no ha sido tan alta. El número de jóvenes con estudios superiores menores de 27 años se duplicó en 2012. Hubo 16 más 000 jóvenes desempleados que en 2011. Estos son los jóvenes con una educación universitaria o incluso una educación universitaria. En 2012 había ya 71 000 jóvenes desempleados. La tasa general de desempleo entre los jóvenes es del 15%. Muchos jóvenes mismos y no se registran en la primera avergonzado. Esto significa que puede haber personas incluso más jóvenes están sin trabajo. De esta cantidad, 47% bajo educado. A esa edad es posible seguir estudiando y una combinación de trabajo y estudio sería recomendable. Pero los jóvenes deben saber cuáles son las posibilidades. Hay jóvenes que envían un promedio de 12 solicitudes de trabajo por semana y con una formación técnica a postularse para cargos administrativos. No se espera que la ayuda de otros países europeos, ya que afecta principalmente a los países del sur con tasas aún más altas de desempleo entre los jóvenes.

 Trabajo y recompensa

Resulta que la escasez de habilidades no dan lugar a salarios más altos y los excedentes no se encuentran en un salario más bajo. Carpintero no puede ser más sueldo y empleado de banco no menos. Por lo tanto se puede concluir que la oferta y la demanda en el mercado holandés no están alineados correctamente. La recompensa es sólo una pequeña parte del problema, pero podría ser la oferta y la demanda de una mejor alineación abordado.

 ¿Qué soluciones podemos pensar

Varios municipios de los Países Bajos tienen su propio enfoque. El municipio de Zwolle anima a los jóvenes a seguir estudiando con el fin de seguir una formación técnica. Esto va acompañado de varios proyectos. En Tilburg se ha iniciado un proyecto que la exposición se llama empezar. Estos jóvenes la oportunidad de adquirir experiencia de trabajo durante seis meses. Esto sucede en una empresa de su elección y el más joven recibe una cuota de 500 euros netos al mes. El municipio de Rotterdam este proyecto ya adoptado.
En el corto plazo no va a resolver este problema, sobre todo si la economía no va a aumentar rápidamente. Después de todo, la gente no va a consumir más cuando existe incertidumbre acerca de su futuro y su medio de vida es. Para los jóvenes, será necesario, sin embargo, para orientar bien a sí mismos antes de elegir un curso de estudio. Siempre que en el futuro las mejores oportunidades de capacitación para el trabajo deben centrarse. Aquí las empresas pueden desempeñar un papel a través de sus puestos de trabajo aún mejor conocidas en las escuelas y para proporcionar mucha más información sobre lo que la gente puede esperar en una ocupación determinada. Por ejemplo, ASML visitas guiadas para los alumnos para que sepan el significado de las profesiones técnicas. Desconocido, sin amor y esto es especialmente cierto para los jóvenes que tienen que elegir una profesión. La sociedad está cambiando rápidamente, y aquí la nueva generación será el papel principal en esta.
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