La diversidad en las organizaciones

La diversidad es una parte importante de las grandes organizaciones de hoy en día. No sólo para mantener la organización sana, sino también como una estrategia de gestión. Sin embargo, una variedad de trabajadores requiere una forma diferente de gestión. La diversidad entre las personas dentro de una organización, el bien de la empresa. Además, la investigación muestra que la diversidad de las personas tiene un efecto positivo en los clientes, que a su vez beneficia el resultado operativo. Sin embargo, la diversidad de culturas dentro de una sola organización también requiere una forma diferente de gestión. Varios aspectos deben ser asegurado con el fin de tratar adecuadamente la diversidad entre las personas.

La demanda de la diversidad

La sociedad actual 'exige' dentro de las grandes organizaciones una diversidad de empleados. Una variedad de los empleados son hombres y mujeres, de diferentes edades, con diferentes orígenes étnicos. Pero también incluye a las personas con discapacidad una buena política de diversidad.

Desafíos en la diversidad

A pesar de la diversidad dentro de las organizaciones, los retos siguen siendo tradicionales. Así fluya en 2012 muy pocas mujeres para rematar posiciones, haciendo que el techo de cristal sigue siendo. El techo de cristal se define como una barrera invisible que impide el flujo a través. Lo mismo se aplica, por ejemplo, "los trabajadores de más edad", que a menudo se encuentran en un momento posterior de sus carreras difíciles para otro trabajo, porque se encuentran con estereotipos, sin motivación para aprender, cosas nuevas caras y difíciles. La reducción de estos sesgos y empleados para evaluar las habilidades y competencias individuales sigue siendo un gran reto para los directivos.

La gestión de la diversidad

En general, los tres enfoques son nombrados para gestionar la diversidad:
  • Incidentes controlado: se apoyan las iniciativas de diversidad, pero son independientes de la política de gestión general. Los ejemplos incluyen seminarios sobre la diversidad.
  • Independiente: política de la Diversidad se define y describe, pero no están todavía totalmente integrado dentro de la política general de gestión y visión de la organización
  • Sistemática: iniciativas de diversidad son apoyados y protegidos dentro de la política general de gestión. La diversidad es una parte de la organización de la visión.

  • La formación en el área de la diversidad demuestra la importancia para ayudar a entender la diversidad entre los empleados y mejor.

    Más allá de la discriminación

    Una política de diversidad va más allá de simplemente afirman que no debe ser objeto de discriminación dentro de la organización. Política de diversidad no sólo se trata de mujeres que de hombres, o X número de orígenes culturales. Una buena política de diversidad se centra en la diversidad de perspectivas y formas de abordar el trabajo y análisis. Diversidad de los trabajadores accede a un proyecto cada uno de una manera diferente. Juntos hace la organización más fuerte, lo que podría dar lugar a una ventaja competitiva.
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