La cláusula de confidencialidad

En el contrato se encuentra con una cláusula de confidencialidad. Por supuesto, esto significa que no se debe llevar a cabo cierta información. Es importante saber si una cláusula de confidencialidad en su contrato es, qué es exactamente lo que necesita para mantener en secreto y lo que sucede si no aquí.

¿Qué información en caso de que no ponga a cabo?

En una cláusula de confidencialidad es todo acerca de la información confidencial de negocios. Con la información comercial sensible es la información destinada principalmente como datos financieros o listas de clientes. Si esa información sale, otras empresas hacen uso de ella para su propio volumen de negocios o pueden tratar de llevar a los clientes de la compañía. Cada empresa es diferente lo que la información no debe ser llevado a cabo, esto es principalmente acerca de la información confidencial o competitivo. Esto puede implicar estrategias de marketing, planificación de beneficios, procesos de producción y similares. Es aconsejable incluir una lista específica de la cláusula de confidencialidad de la información que no debe ser llevado a cabo, ya que esto puede variar en gran medida por la compañía.

¿Qué sucede si usted no cumple con el secreto?

No sólo durante, sino también después de que el contrato es para el empleado está prohibido de hacer la información confidencial de negocios al exterior. A menudo hay una cláusula de confidencialidad establece que el empleado debe pagar una indemnización si no cumple con el secreto estipulado. Una pena puede ser impuesta o el deber de rectificar. Los importes de dichas sanciones suelen ser altos porque la interposición de la información sensible no hay vuelta atrás, especialmente si una empresa de la competencia ha sido dueño de una vez. Ignorando es considerado por una cláusula de confidencialidad por defecto. El empleado no se comportó como un buen empleado y ha sido culpable de incumplimiento de contrato en el contrato por el cual está obligado a pagar una indemnización a la empresa. Si un empleado hace la información confidencial de negocios lleva a cabo el juez parece que no hay cláusula de confidencialidad a lo que es razonable y lo que el empleado debe comprender su propia. Asimismo, el empleador debe demostrar que ha hecho sufrido por sacar información confidencial.

¿Cuándo el secreto?

La cláusula de confidencialidad en el contrato de trabajo, pero también se aplica si el contrato ya se ha terminado, por lo general por tiempo indefinido, pero a veces hay un tiempo determinado.
Si no hay una cláusula de confidencialidad en el contrato, se registra como un empleado usted todavía está obligado a mantener la información crítica para el negocio a ti mismo. Esto se debe al buen trabajo que está regulado en el art. 7: 611 DCC. Este artículo establece que el trabajador al empleador debe ser discreto y leal, también se incluye aquí para que usted no es sensible a la información de la empresa lleva a cabo. Sería, por ejemplo, un empleado debe ser obvio para llevar a cabo todos los detalles financieros de las listas de empleados o clientes.
Es una buena idea para incluir una cláusula de confidencialidad en el contrato de trabajo, porque el secreto de lo concreto o se puede extender. Esta violación de la confidencialidad puede demostrar fácilmente.

Ejemplo de una cláusula de confidencialidad:

"El empleado ejercerá tanto durante el empleo y después de la terminación de este contrato de confidencialidad con respecto a toda la información confidencial conocida por él en relación con el empleador. Esta obligación se extiende a toda la información confidencial sobre los empleadores afiliados, clientes y otros contactos de negocios del empleador. La información confidencial incluye cualquier información que no se haya hecho pública '. .
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