El método ESTRELLA

Si usted está aplicando a menudo se aplica al método STAR. El método STAR es una técnica de conversación para ver su comportamiento en el pasado. La persona que llama y luego trata de predecir su comportamiento en el futuro. El método de la ESTRELLA es ampliamente utilizado en las entrevistas de trabajo y evaluaciones de desempeño.

El método ESTRELLA

Si usted está aplicando a menudo se utiliza el método STAR. ESTRELLA significa situación, la tarea, el enfoque y los resultados. Su entrevistador quiere mirar su comportamiento pasado y tratando de esta manera de hacer una predicción de su comportamiento en el futuro. El método STAR es una manera para que la persona que llama para hacer una buena estimación de aquí
Si usted está aplicando a continuación, tendrá el entrevistador algunas competencias clave y por lo tanto, utilizan el método STAR. El método de la ESTRELLA es ampliamente utilizado en las entrevistas.
Usted puede prepararse como candidato en el método STAR. Usted puede ver qué habilidades se requieren. Las competencias se pueden encontrar en la descripción del trabajo. Recuerde que hay que con ejemplos. Usted puede nombrar ejemplos de su experiencia laboral, de prácticas. ¿Le resulta difícil llegar a un ejemplo práctico puede utilizar un ejemplo de su vida. También usted puede ver sus propias habilidades únicas e inventar ejemplos de ellos. Estos ejemplos son también llamados casos de éxito. Estos son ejemplos prácticos que usted es orgulloso de y demostrar que usted ha hecho con éxito. Y aplicar es venderte a ti mismo. Usted es un candidato adecuado para este trabajo. Es importante que usted se puede convencer a posible empleador que usted es el nuevo compañero perfecto.
Si usted se prepara para el método de la ESTRELLA podrás ser más persuasivo y seguro, y usted tiene más posibilidades de conseguir el trabajo. Si usted está seguro usted cree que la persona que llama antes. El autoconocimiento es muy importante cuando la solicitud de empleo. Aplicar consiste convencer a su lado el autoconocimiento, la presentación y preparación. Y preparación que se puede hacer en casa. Además, se puede practicar el método de la ESTRELLA con un novio, novia, un miembro de la familia o alguien que usted conoce para obtener el método justo debajo de la rodilla.

Interview

Usted se ha preparado bien para la entrevista y su pareja comienza con el método STAR. El entrevistador comienza preguntando si usted puede nombrar a su situación laboral en la que utilizó una competencia particular. Tiene el propósito de describir la situación lo más concreto posible. A continuación, explicar lo que su papel fue en esa situación.
A veces también es a veces el R reflexión añadió. Se examinó a continuación qué salió bien y qué salió mal. ¿Qué harías diferente la próxima vez. Puede utilizar los mejores ejemplos de trabajo. A veces no siempre funciona, y entonces usted puede utilizar un ejemplo privada. Utilice privado o un ejemplo relevante.

El desempeño

El método de STAR también se utiliza para las evaluaciones de desempeño. Si el empleado hace función no tan bien como el método STAR. Analiza cuáles son las causas del desempeño del empleado. También examina la situación. No puede entonces preguntó sobre la forma de trabajar, las prioridades en el trabajo y si el empleado tiene el placer en su trabajo. A veces también se le llama una entrevista STAR.
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