El desempleo a tiempo parcial se extendió a 01 de abril 2010

A partir del 1 de abril de 2009 el desempleo a tiempo parcial ?? ?? introducido. En tiempos de incertidumbre, algunas empresas tienen la necesidad de posibles empleados para quienes el trabajo no es suficiente para ser capaz de mantener quieto. Los empleados pueden ser temporalmente menos trabajo y obtener más de las horas no trabajadas durante la prestación por desempleo. El desempleo a tiempo parcial es una excelente solución en tiempos de crisis, pero el gobierno en los principales costos. Hoy se anunció que el desempleo a tiempo parcial se extendió hasta el 1 de abril, 2010.

El desempleo a tiempo parcial

El empleador está de acuerdo en que menos empleados temporales trabajarán un mínimo de 20% y 50% del número total de horas que el empleado. La reducción de horas es de aproximadamente 13 semanas de calendario e implica un período continuo. Este plazo podrá ampliarse hasta cuatro veces con 13 semanas. Al final de las horas de reducción, los trabajadores de nuevo su número total de horas de trabajo durante un mínimo de 13 semanas. La reducción se lleva horas más de 39 semanas, lo que deberían por lo menos 1/3 del período de la reducción de las horas de nuevo su número total de horas. Se requiere un período de formación más o menos. Sobre las horas para el que se solicita el desempleo a tiempo parcial será dado una prestación por desempleo.

Beneficios

Las empresas no tienen que despedir a empleados en crisis que hacen su trabajo a su satisfacción. Si hay menos trabajo disponible, estas personas pueden permanecer en el servicio y los mantienen un salario decente. Los empleados necesitan tiempo parcial desempleo no aplicar o sea inscribirse como solicitante de empleo, sin embargo, en el subsidio de desempleo ordinario. Además, no tienen ninguna obligación de aceptar otro empleo o seguir otro curso que el ofrecido por su empleador.

Importe máximo

Para el desempleo a tiempo parcial es una cantidad máxima de puesta a disposición por el gobierno. Esta cantidad se hubiera hecho antes del 1 de enero del 2010, que dejaría el esquema. En junio de 2009 se ha detenido temporalmente el esquema porque al gran interés fue el final del presupuesto a la vista. Después de apretar de condiciones, en julio, el desempleo a tiempo parcial nuevamente ofrecido por el gobierno.

Menos suscripciones

A pesar de las claras ventajas de la media jornada de paro muestra que un menor número de empresas han aplicado en los últimos meses, el desempleo a tiempo parcial que en el inicio del sistema. La razón es, probablemente, los criterios de admisión más estrictos. En total, desde abril 2009 3800 empresas solicitaron ayuda por desempleo y han prometido. Estos fueron 2300 los empleadores de la detención en junio.

Extensión

Resulta que todavía hay dinero de sobra para continuar con las prestaciones de desempleo parcial. Las empresas pueden utilizar hasta al 1 de abril de 2010 del régimen. Ministro Donner de Asuntos Sociales hizo esto en el Volkskrant través de un artículo de opinión conocido. Tiene la esperanza de cerrar un periodo de incertidumbre para los empleadores. La recuperación económica está a la vista, pero las grandes olas de las pérdidas de empleo aún puede ejercer influencia. Si este ser contenido por el mantenimiento del régimen de desempleo temporal, el ministro espera para desactivar la crisis en el mercado laboral.

Wise?

El propio ministro Donner admite que la legislación no siempre se mantendrá. El peligro del desempleo a tiempo parcial es que el impulso se inhibe en el mercado laboral. Si el aumento de las vacantes, los empleados están atados a sus empleadores. Las compañías también limitados para poder crecer. Además, el uso indebido o fraudulento del régimen acecha. Los empleadores permiten que sus empleados trabajan más de por ejemplo, fijo o el trabajo adicional que es durante el período en que el trabajador se encuentra en desempleo temporal, que se hace por mano de obra barata o el empleador. Esto es, por supuesto, un mal desarrollo.
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