Disposiciones especiales relativas al contrato de trabajo

Sección 11 del Título 10 del libro 7 BW maneja los artículos 690 t / m 691 y se relaciona con dos disposiciones específicas relativas al contrato de trabajo. Sección 11. Disposiciones especiales que rigen el contrato de trabajo

Artículo 690

El acuerdo temporal es el acuerdo en el que se realizará el empleado por el empleador en relación con el ejercicio de la profesión o negocio del empleador deberá poner a disposición de una comisión de trabajo terceros concedida en virtud de un servicio proporcionado por el empleador bajo la supervisión y orientación de la tercera

Artículo 691

1. El contrato de trabajo temporal, el artículo 668A sólo se aplica una vez que el empleado ha trabajado más de 26 semanas.
2. En el contrato de trabajo puede estipular que la ley de contrato termina debido al desplazamiento del empleado por el empleador a la tercera parte que se refiere el artículo 690 llega a su fin por escrito. Si una cláusula que se refiere en la frase anterior está incluido en el contrato de trabajo temporal, el empleado puede dar por terminado el acuerdo de inmediato.
3. Una cláusula que se refiere el párrafo 2 dejará de ser aplicable si el empleado es más de 26 semanas para el empleador. Después de la expiración de este plazo expira, el derecho de un empleado para terminar lo dispuesto en el apartado 2.
4. A los efectos del cómputo de los plazos contemplados en los apartados 1 y 3, los períodos en los que se realiza el trabajo que se suceden a intervalos de menos de un año se tendrá en cuenta.
5. A los efectos del cómputo de los plazos contemplados en los apartados 1 y 3, los períodos en que el trabajo se realiza para diferentes empleadores que necesitan ser considerados razonables en relación con el trabajo realizado para ser el sucesor también considerado.
6. El presente artículo no se aplicará al contrato de trabajo temporal con el empleador y el tercero en un grupo de relacionados en el sentido del artículo 24 ter del libro 2 o uno es una filial del otro sentido de la Sección 24a del Libro 2.
7. Los plazos previstos en los apartados 1, 3 y 4 y el párrafo 5 pueden solamente por convenio colectivo o por un régimen hecha por o en nombre de un órgano administrativo competente se harán en detrimento del empleado.
Ver también:
  • Disposiciones generales
  • Salario
  • Vacaciones y licencias
  • Igualdad de trato
  • Disposiciones especiales
  • Obligaciones del empleador
  • Obligaciones del empleado
  • Transmisión de la empresa
  • Final del Trabajo
  • El representante de Comercio
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