Despido: piense en sus seguros

Quién es despedido suele ser conscientes de las consecuencias que ello conlleva en términos de los seguros. Sin embargo, ellos están ahí. Al cancelar la descarga de ciertos seguros de los empleados. Pero también la salud de alguien que ha sido despedido, pero se extenderá hasta el final del año calendario.

Seguros Empleados que se detiene en el despido

Cuando ruptura o el vencimiento del contrato de trabajo, sino que también está terminando la historia para el seguro de los empleados. Estos incluyen:
  • Seguro de Salud
  • El seguro de discapacidad
  • Pensión de supervivencia

Seguro de Salud

Alguien que ha sido despedido haber sobre el seguro de salud sigue siendo bastante suerte. El hecho básico continúa hasta el final del año calendario. Si el seguro no se termina posteriormente, corre el año siguiente, como de costumbre. Pero tiene que ser mucho más que ser pagado, ya que el descuento de grupo que se aplica cuando alguien en una empresa trabaja expira entonces. Esta reducción depende del tamaño de una empresa, pero puede funcionar hasta 10 por ciento de la prima. Alguien que está despedido, haría bien en mirar a lo que es factible. El cambio a una compañía de seguros más barato es de hecho posible. Sólo se aplica para el seguro complementario, así que debe haber un problema de salud. Alguien que es saludable, usted no tendrá problemas, pero alguien con enfermedades o condiciones a menudo no es aceptado por otra aseguradora. Si hay aceptación, pero en un premio mucho mayor. Para una política básica se aplica a todas las compañías aéreas tienen la obligación de aceptar. Alguien que quiere tan solo para el seguro básico, puede ir a cualquier parte.

El seguro de discapacidad

La palabra discapacidad lo dice todo: no aptos para el trabajo que una persona hace. Pero si expira ese trabajo, también los derechos expirarán si alguien está enfermo o tiene un accidente o lesión. Y eso es sólo el caso cuando alguien no tiene seguro de discapacidad a través de despido. Incluso las tareas o la pintura y luego se caen, es decir, en este caso, ni bien ni mucho menos derecho a las prestaciones. Si bien sigue siendo un seguro de incapacidad permanente a menudo proporciona un ingreso de 70 por ciento de su último salario. Alguien que no tiene seguro de incapacidad permanente retiene su desempleo, pero por ejemplo, en un accidente grave con lesiones permanentes o enfermedad crónica de repente menos oportunidades de empleo. Por otra parte, en virtud de un subsidio de desempleo después de hasta 38 meses y luego alguien se le ocurre en el bienestar. Y todo el que viene en la ayuda debe seguir siendo usurpar el poder, como exige la ley. Alguien que ha enfermado o sufre un accidente y por lo tanto permanentemente incapacitado por estar completamente incapacitado o termina en el nivel de asistencia. Con un seguro de incapacidad permanente fue sido una historia muy diferente, y la persona que acaba de conseguir el 70 por ciento de los ingresos que obtuvo de su trabajo.

Ninguna pensión más ?? importantes consecuencias para el sobreviviente

Alguien que se desestimó también la acumulación de pensión. Esto puede tener importantes consecuencias para el sobreviviente. Ir a los familiares, en muchos casos fuera de una cantidad especificada en una política, el momento del alta la cantidad deberá ser mucho menor. Alguien que también no tiene ingresos del trabajo, también puede un acuerdo de parientes cerca no sólo individual.

Mucho menos ingresos a través de subsidios de desempleo, la enfermedad o la discapacidad EB Continuar

Las personas que de pronto caen en el desempleo, o fracasan debido a una enfermedad o discapacidad, a menudo de repente menos ingresos. Sin embargo, hoy en día hay algunos partidos que han desarrollado un nuevo paquete de salud e ingresos. Esto se denomina Beneficios a los Empleados Continuar. Ya sea por el uso, también es posible que el seguro de los empleados a seguir después de la renuncia, pero con el descuento de grupo que una primera vez disfrutó durante el empleo.

Beneficios a los empleados continuar con la cooperación de la empresa

Sin embargo, esto requiere la cooperación de la empresa. Eso debería Beneficios a los Empleados Continuar o su inclusión en el plan social. El empresario asegura que camino para el seguro puede simplemente seguir caminando por. El empleado despedido debe haber algo a rendirse, a saber, una parte de la indemnización por despido.

Riscico con cobertura durante 38 meses después del alta

La continua Employee Benefit cubre el riesgo ?? s fuera por un período de 38 meses. Este es el plazo máximo para la recepción de las prestaciones por desempleo. Las personas que aún no tienen trabajo pueden ejecutar por el seguro. Las personas que son más propensos a trabajar, pagan el doble prima. Debido a que las primas se pagan por adelantado y otra vez pagados por el nuevo empleador a un nuevo empleo. Las personas que no sean los despidos colectivos también pueden participar en la nueva forma de gestión de crisis en el seguro. El proyecto ha atraído a tanta gente que les gusta participar, pero no pertenecen a un grupo que la empresa que los ha establecido como un grupo va a ver.

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