Conflicto en los Grupos

Conflicto y Conflicto Coping Style. Los grupos pueden tratar de manera diferente a los conflictos. Un conflicto laboral podría ir bajo más acerca de los valores, estatus, poder y los intereses. En grupos conflictos expresas son a menudo en forma de oposición, una posición en relación con la mayoría y la minoría. Varios mecanismos -conflicthantering o conflictos copingstijlen- discutidos en este artículo, como la evitación de conflictos, coalición, compromiso y mucho más.

Conflicto Conflicto Afrontamiento Estilo

Conflicto y Conflicto estilo de afrontamiento que es la forma de manejar y resolver conflictos. Los mecanismos o estilos más comunes para hacer frente a los conflictos en un grupo:
  • Evitar
  • Eliminación
  • Supresión
  • Acuerdo
  • La creación de coaliciones
  • Compromiso
  • Integración

Conflicto en Grupos - Resolución de conflictos

En la resolución de conflictos es las normas necesarias mínimas de comportamiento y valores dentro de un grupo no demasiado varían ampliamente. A continuación se presentan los diversos conflictos son llamados estilos, que se producen en los grupos de los partidos o los miembros del grupo que están en condiciones básicas de los valores no muy distantes de afrontamiento.

Prevención de conflictos

La evitación. El grupo queda en la superficie y el conflicto no comenzará. Los miembros del grupo ignoran la oposición o enviar allí. Hacer frente a los conflictos, se hace el conflicto niegan de desenfoque y reprimir.

Eliminación de los conflictos

Eliminación. El grupo da al grupo de oposición una "causa" para dejar el grupo. Las estrategias mediante las cuales esto puede ocurrir son: la calumnia, dándoles su cabeza, a través de ridículo o ignorarlos y pretender que no existen. Visto desde el grupo en la oposición, se trata de una manera tan mala y frustrante de hacer frente a los conflictos, que tienen que retirarse. Como resultado de ello se dan por vencidos, siente insultado y herido y posiblemente formar un nuevo grupo privado. .

Opresión en conflictos

La opresión. El grupo se opone a toda forma de violencia contra la oposición y combate esto con la mayoría obliga a una minoría a la docilidad. La minoría es suprimida por todos los medios posibles de poder y se llevan a cabo ansioso y dependiente. Por lo general, esto funciona desde hace algún tiempo, el grupo más débil se somete y obedece el poder bajo presión. Sin embargo, después de algún tiempo, tomar la tensión, la resistencia y la hostilidad a menudo hasta ahora que va a conducir a una ruptura en el grupo.

Dictamen conforme Conflicto

Asentimiento. Cuando domina este estilo de gestión de conflictos y la mayoría determina lo que puede o no suceder. La minoría, sin embargo, sufre no bajo a tener la posición de la parte más débil y estar de acuerdo o dar su consentimiento.

La formación de la Coalición en conflicto

La creación de coaliciones. Ambas partes renuncian a nada de su posición o estatus, pero excluyen a partir de los intereses y consideraciones sensatas una alianza para lograr una meta común. Sigue siendo plenamente consciente del conflicto, pero no se evita, hasta el conjunto si se logra la meta deseada. Se ha llegado a la meta y el conflicto sigue presente actual, el clima ha revivido.

Compromiso en conflictos

Compromiso. Si el grupo está formado por partes que son igualmente fuertes, conflictos habitualmente se resuelven con un compromiso. Aquí cada parte hace concesiones a la otra tanto como sea necesario para la supervivencia del grupo o el grupo de no poner en peligro. Cada parte está dispuesta a renunciar a algo en el servicio de resolución de conflictos, con la esperanza de que esto se puede lograr con el tiempo un mayor beneficio para todos los interesados. Mientras que las partes reconocen la necesidad de concesiones, esto no es realmente considerado satisfactorio.

Integración de los conflictos

Integración. Esta resolución de conflictos o conflictos estilo es el mejor, pero también la más difícil y por lo tanto no se produce a menudo. Mediante la integración de las opiniones opuestas se discuten, se pesan y reformulada. Es por todo el grupo de trabajo sobre una solución que sea satisfactoria para todos. Y lo que también es mejor que todas las soluciones parciales anteriores.
Por causas de los conflictos en los grupos, consulte causas de los conflictos en los grupos

Más sobre Conflicto

Información sobre el conflicto personal o estilo de afrontamiento se puede encontrar para el Tratamiento de Conflictos. También se puede tomar una prueba para averiguar cuál es su estilo de afrontamiento personal, ver Conflicto - Prueba de Conflictos
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