Barato despedir personal: la quiebra y reinicio

¿Tiene una empresa en el rojo que puede ofrecer una reorganización con el resultado despidos que los expulsados ​​tienen derecho a indemnización por despido. Sin embargo, se habla de una quiebra, por lo que el personal perderán sus puestos de trabajo en la empresa no tiene la obligación de reembolsar los gastos al momento del alta. Hoy en día cada vez más un administrador de silencio permitió lograr un reinicio después de la quiebra ha sido. ¿Qué consecuencias tiene esto y por qué se puede abusar de esta manera que despedir a la gente barata?

Barato despedir personal

  • Motivo de cierre
  • Administración judicial
  • Administrador del Silencio
  • Al día siguiente, de vuelta al trabajo
  • Abuso
  • Regulaciones adicionales

Motivo de cierre

Para el ingreso debe ser mayor para mantener un negocio rentable que pasar por lo que el beneficio se puede dar vuelta. Si los gastos son altos y los rendimientos caen entonces la empresa en algún punto por debajo del punto de equilibrio haciendo una pérdida es sufrida. Esto significa que debe ser vivida en el resto de las rentas. Si la empresa se financia con préstamos corporativos y más alto nivel de deuda, puede ser que los acreedores hacen demandas de los pagos a tiempo. Sin embargo, no se puede pagar puede pasar un acreedor a una declaración de quiebra. Además, la propia empresa también puede declararse en quiebra con el fin de beneficiarse de un reinicio planeado.

Administración judicial

La quiebra pronunciada que vienen a ser todas las deudas y los beneficios bajo la supervisión de un síndico. Este se activa a petición de un tribunal, a fin de que la situación financiera de la empresa se maneja perfectamente. Normalmente, la junta ha después de encender el receptor agotado todas las posibilidades de hacer operaciones con recursos propios o ajenos. Esto sólo se puede hacer desde el momento en que las deudas se pagan. Tenga en cuenta que a menudo es el hecho de que sigue habiendo en vano y la disolución de todo el negocio se convierte en un hecho. Esta forma de administración judicial varía considerablemente con la empresa contrató administrador silencio.

Administrador del Silencio

Si la empresa ve venir que no se puede guardar, se puede dar a un interruptor prematura en un administrador de silencio. En ese caso, nadie debe saber que la compañía está en la mala agua, pero ya está trazado las deudas y beneficios. Además, se están buscando soluciones. El objetivo es que un nuevo comienzo en cualquier forma efectuarse, por lo que prácticamente las puertas permanecen cerradas durante largos períodos. Puede significar que aquí y allá para cortar en secciones, departamentos y personal, pero después de esta parte redonda puede proceder de una forma reducida. Tiene la gran ventaja de que el costo directo técnicamente mucho más favorable y mejora de la competitividad se puede obtener.

Al día siguiente, de vuelta al trabajo

Suena por separado, pero gracias a los esfuerzos del administrador silenciosa ha encontrado una solución, que la compañía se declaró en quiebra, mientras que al día siguiente se puede ir a través de nuevo en forma más pequeña. Componentes menos rentables pobres se desnatado, para que un negocio saludable permanece. Con esa intención colectiva puede despedido personal parcialmente día consecutivo se nombre otra vez.

Abuso

Un problema con el método anterior de trabajar es que las malas compañías de funcionamiento pueden abusar de ella. Duración del personal se asegura de que los costos son altos, por lo que la empresa no puede sostener. Debido a declararse en quiebra puede ser reiniciado para que una empresa ágil puede proceder con mano de obra barata. La quiebra es porque todo el mundo despedido y puede ser adoptado de forma selectiva el personal de un reinicio de nuevo. Este principio garantiza que el personal de más edad y más caro es enviado a casa, mientras que la gran mayoría de la mano de obra barata puede continuar. Además, la competencia está jugando en la mano ya que la empresa que reiniciar a precios mucho más baratos pueden llevar los productos al mercado.

Regulaciones adicionales

Allí están ahora trabajando en una legislación adicional, que debe cumplirse si las empresas quieren utilizar en caso de quiebra de un reinicio. En ese caso habrá un principio de reflexión se aplica, por lo que una distribución justa de los expulsados. Prevenirse Ese desequilibrio camino y evitar una posición privilegiada de la compañía, comenzando dentro de la oferta de personal. Hasta el momento, no se trata de una legislación adicional y las empresas, por tanto, pueden todavía beneficiarse plenamente de duración por el personal después de un reinicio no aguanto más. Además, también se aplica a los gastos de despido pueden ser eludidas en este camino para que con todo y que está en marcado contraste con los despidos por razones económicas.
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