Aprendizaje - Educación y Profesión

El aprendizaje en la educación y ocupación. Aprendizaje seguro, formación o profesiones unen a un estilo de aprendizaje particular. Si su preferencia y la actividad de estilo de aprendizaje tienen las mismas características, esto va a aprender de forma efectiva y la función puede resultar. Por lo que es importante tomar en cuenta al momento de elegir la educación y la ocupación con su estilo de aprendizaje. También encontrará en este artículo una visión general de lo que los estilos de aprendizaje son los más representados en diferentes profesiones u ocupaciones.

Aprendizaje - Formación y Carrera - Actividad de aprendizaje

Estilo de aprendizaje y el aprendizaje. Como se indica en el artículo de estilo de aprendizaje y el aprendizaje extensa emerge, la gente tiene una preferencia por un estilo de aprendizaje particular. Algunos de aprendizaje actividades, programas o acciones se han llevado en o cerca de un estilo de aprendizaje particular. Si su preferencia y la actividad de estilo de aprendizaje tienen las mismas características o elementos clave, esto va a aprender de manera efectiva y de ahí también la función efectivamente puede dar. Esto probablemente aumentará la probabilidad de que una persona más feliz y satisfecho con lo que él / ella hace. Si la combinación de aprendizaje y la actividad docente es menos adecuado, será aprender y funcionar menos eficaz. Esto es probable que menos probabilidades de estar satisfechos. Por lo tanto, esto implica que puede ser importante a considerar en la elección de la educación y la ocupación con la preferencia de estilo de aprendizaje.

Capacitación a Distancia - Trabajo Estilo Ocupación

Capacitación a Distancia - Apelaciones estilo de trabajo. Para tener una idea de la actividad que contribuye a un estilo particular de aprendizaje, aquí están los puntos clave mencionados por el estilo de aprendizaje, que puede desempeñar un papel en la elección de una actividad adecuada en la formación o en el lugar de trabajo, profesión y lugar de trabajo.

Hacedores - estilo de aprendizaje y Método

Estilo Accomoderende. Accomodeerders harán primero y luego pensar. Ellos son muy buenos en la improvisación. Son flexibles y fácilmente reproducirlos en situaciones inesperadas. Si son de un fin inicial o como resultado vagar, que no les resulta tan malo y realmente interesante.
Accomodeerder - Eater, empresario, la actividad empresarial.
Las cuestiones clave y preguntas
¿Hay en esta actividad de aprendizaje o estación de trabajo la capacidad de:
  • aprender algo nuevo, algo que yo no sabía o podía?
  • una variedad de actividades y no tienen que sentarse y escuchar?
  • algo que probar, equivocarse, se puede pedir?
  • que se enfrentan a problemas y desafíos complejos?
  • para tratar con personas de ideas afines?

Pensadores - estilo de aprendizaje y Método

Estilo de asimilación. Assimileerders piensan de conceptos. Ellos piensan en sus soluciones mentes mediante la combinación de teorías y aplicar. Antes de empezar, preparan el proceso de primera.
Assimileerder - pensador, científico, teórico.
Las cuestiones clave y preguntas
¿Hay en esta actividad de aprendizaje o estación de trabajo la capacidad de:
  • momento para tener en cuenta, asimilar, para prepararme para?
  • reunir información relevante?
  • a escuchar las opiniones de los demás: un grupo mixto con diferentes puntos de vista?
  • no bajo presión y tener que improvisar?
  • para tratar con personas de ideas afines?

Bezinners - estilo de aprendizaje y Método

Estilo divergente. Diver Geerders sus espectadores. Se ven las cosas y pensar en ello. Ellos dejan que su imaginación vuele. Siguen subiendo con las cosas y las aplicaciones nuevas. Son buenos en la lluvia de ideas. Ellos mantienen un estrecho contacto con su entorno y disfrutan trabajando en grupos.
Divergeerder - bezinner, soñador, detective, diseñador.
Las cuestiones clave y preguntas
¿Hay en esta actividad de aprendizaje o estación de trabajo la capacidad de:
  • hacer muchas preguntas ya menudo?
  • para encontrar una estructura clara en términos de objetivos y la estructura?
  • sumergirme y ampliar mi visión a través de conceptos e ideas complejas?
  • enfoques y conceptos para investigar más a fondo el trabajo teórico a cabo?
  • tratar con la gente de tu mismo nivel que yo?

Los tomadores de decisiones - Estilo de Aprendizaje y el Método

La convergencia de estilo. Convergeerders como teorías prefabricadas y trabajos individuales donde pueden obtener de inmediato a trabajar. Prefieren aprender y operar por la aplicación de la teoría disponible en práctica.
Converge Brighter - Decididor, solucionador de problemas, organizador, pragmático.
Las cuestiones clave y preguntas
¿Hay en esta actividad de aprendizaje o estación de trabajo la capacidad de:
  • hacer muchas preguntas ya menudo?
  • experimentar y mucho ejercicio?
  • con consejos prácticos, cuestiones prácticas, tareas y técnicas para ser ocupado?
  • con, problemas prácticos involucrados genuinos que se traducen en acción o planes de acción para abordar también algunos problemas actuales?
  • peritos o expertos se reúnen que saben o ser capaz de hacer las cosas?

Aprendizaje - Profesional Ocupacional

Aprendizaje Ocupación Ocupacional. Si bien no es hasta ahora todavía no hay gran escala o una amplia investigación, hay datos sobre conocido estilo de aprendizaje y la ocupación. Los Estilos de Aprendizaje de prueba se administró a una serie de profesiones. En la siguiente tabla se muestra que la puntuación media para cada estilo de aprendizaje es para esa profesión. Así que hay están sobrerrepresentados comedores en el Entrenador Profesional / entrenador.
No sé todavía cuál es su estilo de aprendizaje es y quiere saber esto, vaya a Estilos Prueba Kolb y Test Estilo Kolb Aprendizaje y Juch Aprendizaje
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