Aplicación: cualidades buenas y malas

Todo el mundo tiene dos buenas cualidades y malas cualidades. Es importante saber cuáles son sus cualidades buenas y malas, ya sea características positivas y negativas cuando se están aplicando. Gran posibilidad de que en una entrevista le preguntó sobre las características positivas y negativas de la solicitante. Para muchas personas es muy difícil respuesta aquí espontánea. El solicitante hace, por tanto, aconsejable con antelación para imaginar lo que va a responder a esta pregunta. No es una tarea fácil. Obviamente, él no quiere dar información sobre sí mismos, para que pueda olvidarse del trabajo. ¿Cómo puede un solicitante para hacer frente a esta pregunta? Discutimos algunos y no hacer lo hacen.

Aplicación: cualidades buenas y malas

  • Una buena preparación
  • Sustentar cualidades
  • Siempre ser honesto
  • Sea selectivo
  • No esquivar la pregunta
  • Hable acerca ?? mejora ??
  • Klink no se practica
  • Lista: ¿cuáles son mis cualidades buenas y malas?

Una buena preparación

Un candidato debe asegurarse de que él está en la entrevista con la boca llena de dientes cuando se le pidió que fuera positivo y / o negativo eigenschappen.¹ buena preparación es la mitad de la batalla. Piense de antemano una serie de características positivas y negativas relacionadas con el trabajo. A menudo tiene dificultades para pensar rasgos positivos sobre sí mismos; características negativas son más fáciles de mencionar. Pregunte a otras personas, como ?? s colegas, amigos y familiares lo que piensan es típico. El solicitante puede utilizar una lista de propiedades para obtener algunas ideas.
"¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?"
Ramón de Meijer de El reclutador dice ella teclas intermedios con la cuestión de si el candidato ha preparado para esta demanda altamente predecible. "También es una buena manera de ver si alguien tiene la auto-reflexión. Por último, es por supuesto, sólo interesante saber cuáles son las cualidades de un candidato y en la que alguien tiene que desarrollar", dice De Meijer. Y continúa: "Yo nunca pido puntos débiles o fuertes pido que alguien está orgulloso de y qué resultados y éxitos que esa persona ha alcanzado el rendimiento cuando un candidato se enorgullece por lo general provienen de una habilidad especial del candidato ... Usted encontrará así su verdadera fuerza. "²

Sustentar cualidades

Un ejemplo práctico puede convencer a un empleador de las cualidades del candidato. En apoyo de cualidades o características positivas, el método STARR puede ser utilizado. STARR significa situación, tarea, acción, resultado. El método ESTRELLA funciona como sigue:
  • Elaborar un rasgo positivo. Por ejemplo: capacidad analítica, creativa, decisivas y adaptabilidad.
  • El solicitante concretiza lo que quiere decir, por ejemplo: ?? Adaptabilidad significa para mí fácilmente capaz de pasar de una actividad a otra, o que me siento en el cambio en la facilidad, mantener la calma y mantener información general.
  • A continuación, el solicitante puede trabajar un ejemplo usando el método STAR. Él describe una situación concreta y que indica lo que era su tarea o papel en esto. Luego se describen las acciones que ha tomado y lo que ha sido el resultado.
  • A continuación, el solicitante hace un puente para el trabajo al que se está aplicando. Por ejemplo: ?? En esta función me ????.

Siempre ser honesto

El solicitante debe ser siempre justo con el reclutador. Por mentir por lo que queda en el camino. Solamente los psicópatas inteligentes posible una buena actuación y la mentira. El solicitante debe solicitar un rasgo negativo. Pero el corazón tiene en la lengua y todo lo dicen abiertamente, no es sabio nuevo. Eso es lo que el siguiente elemento.

Sea selectivo

Aplicar para un trabajo es presentar a ti mismo. Esto se hace por el propio solicitante, por así decirlo vender ?? ??. Por tanto, el solicitante no debería tener rasgos negativos aritmética, lo más probable es que él puede olvidarse del trabajo. Cuando requiere la función de ser una importante cooperación con colegas ?? s, entonces no es prudente por parte del solicitante de que él dice que le resulta difícil considerar otros. El solicitante no debe ponerse en una mala luz, por ejemplo, diciendo que él es descuidado. Con este tipo de confesiones que probablemente sigue siendo un vago sin trabajo.

No esquivar la pregunta

No esquivar la cuestión del reclutador mencionar una característica negativa, diciendo ?? Tiendo a trabajar muy duro ?? o ?? ?? Soy un perfeccionista. Este es un truco transparente que no hay respuesta a la pregunta, pero aparece en realidad un rasgo positivo. Además, el reclutador ha escuchado esto una y mil veces. El solicitante mejor puede resumir un verdadero rasgo negativo, que dice algo acerca de su persona. Tenga en cuenta que el rasgo negativo no es un requisito de trabajo duro. En este caso, el candidato se rasca detrás de las orejas y pregunte a sí mismo si él es el hombre adecuado para este trabajo.

Hable acerca ?? mejora ??

Atributo La palabra ?? ?? sugiere como si es un rasgo inmutable fijo. Por hablar de mejora en lugar de características negativas, el demandante considera esta sugerencia de distancia. Deja claro la presente que él pueda desarrollar y cambiarse a sí mismos. Él puede decir ?? me cuesta ?? o ?? Yo no soy tan bueno en ??, seguido por el comentario ?? Eso es lo que me gusta de mejorar, desarrollar o aprender ??. Esto se deduce lógicamente la pregunta por parte del reclutador ?? ¿Y cómo lo haces ??? El solicitante debe estar preparado para esto, así que no debería buscar palabras o incluso no del todo cierto.

Klink no se practica

El solicitante debe asegurarse de que él no viene a través como si ha practicado en la respuesta o que oplepelt directamente de un folleto de solicitud. Por lo tanto, Begin se prefiere la sentencia no: "Mi mal hábito es ...".

Lista: ¿cuáles son mis cualidades buenas y malas?

Rasgos contienen trampas y los malos hábitos a menudo ocultan cualidades especiales. Esta lista se puede utilizar para reflexionar sobre sus propias cualidades y dificultades:
Cualidades:
  • Alegre
  • Entusiasmado
  • De confianza
  • Grave
  • Optimista
  • Decentemente
  • Bravo
  • Relax
  • Vivo
  • Moderado
  • Alerta
  • Espontánea
  • Creativa
  • Interesado
  • Responsable
  • Considerado
  • Aventurero
  • Positivo
  • Oyente
  • Inteligente
  • Tolerante
  • Generosamente
  • Sensible
  • Organizacional
  • Cuidadoso
  • Honesto
  • Versátil
  • Flexible
  • Claro
  • Cariñosamente
  • Paciente
  • Tolerante
  • Servicial
  • Fuertemente
  • Humorístico
  • Confiados
  • Diligentemente
  • Niza
  • Independiente
  • A mano
  • Tranquilo
  • Cauteloso
  • Simpático
  • Social
  • Jovial
  • Estudioso
  • Bravo
  • Idealista
  • Bravo
  • Servicial

  • Errores:
  • Un dependiente
  • Cheeky
  • Despilfarro
  • Incauto
  • Insociable
  • Caótico
  • Pushiness
  • Desesperado
  • Insatisfecho
  • Severamente
  • El exceso de confianza
  • Despacio
  • Silencioso
  • Fanático
  • Entrometido
  • Lazy
  • Screwy
  • Desmañado
  • Broma
  • Agresivo
  • Indiferentemente
  • Jactancioso
  • Altanero
  • Envidioso
  • Perfeccionista
  • Pushiness
  • Inhibido
  • Con inquietud
  • Cínico
  • Inconstante
  • Cerrado
  • Impaciente
  • Autoritario
  • Moody
  • Restless
  • Expectante
  • Leaky
  • Quejumbroso
  • Descuidado
  • Incierto
  • Greedy
  • Demasiado preocupado
  • Cruz
  • Intratable
  • Servicial
  • Dull
  • Egoísta
  • Crítica
  • Shy
  • Sencillo

  • Nota:
  • Donde "él" o "hombre" se habla, se puede, por supuesto, "ella" o "mujer" para ser leído.
  • Jolein de Rooij. "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" 07.07.2014, www.intermediair.nl
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